Cel oraz jego jasność to bez wątpienia jedne z najważniejszych elementów wpływających na jakość programów mentoringowych.

Zdecydowana większość programów mentoringowych (aż 97%) deklaruje, że został określony przez nich ogólny cel programu. Co więcej, cel ten został określony pisemnie. Dane te potwierdzają jak istotną rolę z punktu widzenia organizatora odgrywa istota określenia celu w stworzonych przez nich programach mentoringowych. Dodatkowo ok. 2/3 badanych potwierdza, że zadbało o sformułowanie mierzalnych wskaźników odpowiadających założonym celom. Natomiast ok. 80% ankietowanych określiło również zasady monitorowania realizacji programu. Dzięki takim działaniom jesteśmy w stanie na bieżąco monitorować postępy i  skuteczność naszych procesów. Zgodność oraz spójność celów z  pozostałymi działaniami organizacji to podstawa zapewnienia pełnej integracji. Wszyscy badani doskonale zdają sobie z  tego sprawę. Potwierdza to fakt, że na pytanie czy cele programu są w  jakikolwiek sposób weryfikowane pod względem zgodności z innymi celami danej organizacji, uczestnicy odpowiedzieli „tak” lub „raczej tak”.

Określenie celu

Zdecydowana większość programów mentoringowych (aż 97%) deklaruje, że został określony przez nich ogólny cel programu. Co więcej, cel ten został określony pisemnie. Dane te potwierdzają jak istotną rolę z punktu widzenia organizatora odgrywa istota określenia celu w stworzonych przez nich programach mentoringowych. Dodatkowo ok. 2/3 badanych potwierdza, że zadbało o sformułowanie mierzalnych wskaźników odpowiadających założonym celom. Natomiast ok. 80% ankietowanych określiło również zasady monitorowania realizacji programu. Dzięki takim działaniom jesteśmy w stanie na bieżąco monitorować postępy i  skuteczność naszych procesów. Zgodność oraz spójność celów z  pozostałymi działaniami organizacji to podstawa zapewnienia pełnej integracji. Wszyscy badani doskonale zdają sobie z  tego sprawę. Potwierdza to fakt, że na pytanie czy cele programu są w  jakikolwiek sposób weryfikowane pod względem zgodności z innymi celami danej organizacji, uczestnicy odpowiedzieli „tak” lub „raczej tak”.

Zrozumienie celu

Niełatwym zadaniem dla organizatorów biorących udział w  badaniu jest zadbanie o  to, aby cele programów mentoringowych były spójne z  indywidualnymi celami uczestników. Wyniki badania pokazują, że organizatorzy są świadomi tego faktu, ponieważ tylko jeden z nich zaznaczył, że mentee nie są informowani o  celach programu. Pozostali uczestniczy oświadczyli, że takie informacje są im przekazywane. Natomiast wszyscy odpowiedzieli twierdząco na pytanie związane z  informowaniem mentorów o  celu programu. Budującym jest również fakt, że aż 87% uczestników odpowiedziało „tak”, a  13% „raczej tak” na pytanie dotyczące osiągnięcia założonego celu przez daną organizację. Z perspektywy osiągnięcia celu przez mentee i  skuteczności programu mentoringowego wyniki również są imponujące, gdyż 75% badanych odpowiedziało „tak”, a  25% „raczej tak”.

Cel programu a cel mentoringu

Niełatwym zadaniem dla organizatorów biorących udział w  badaniu jest zadbanie o  to, aby cele programów mentoringowych były spójne z  indywidualnymi celami uczestników. Wyniki badania pokazują, że organizatorzy są świadomi tego faktu, ponieważ tylko jeden z nich zaznaczył, że mentee nie są informowani o  celach programu. Pozostali uczestniczy oświadczyli, że takie informacje są im przekazywane. Natomiast wszyscy odpowiedzieli twierdząco na pytanie związane z  informowaniem mentorów o  celu programu. Budującym jest również fakt, że aż 87% uczestników odpowiedziało „tak”, a  13% „raczej tak” na pytanie dotyczące osiągnięcia założonego celu przez daną organizację. Z perspektywy osiągnięcia celu przez mentee i  skuteczności programu mentoringowego wyniki również są imponujące, gdyż 75% badanych odpowiedziało „tak”, a  25% „raczej tak”.

Przeczytaj cały raport

Artykuł jest częścią raportu Programy Mentoringowe w Polsce 2022.