Znaczenie oferowania szkoleń w ramach programów mentoringowych jest kluczowe.

Wyniki ankiety wykazały, że wszyscy badani (100%) potwierdzili przekazywanie instruktażu zawierającego wyjaśnienia dotyczące pojęć mentoringu, roli w programie oraz zasad etycznych uczestnikom programu. Zdecydowana większość respondentów (97%), wskazała także, że uczestnicy programów przeszkoleni zostali w zakresie umiejętności i zachowań oczekiwanych od nich w związku z ich rolą. Te wyniki jasno wskazują, że organizatorzy chcą aby ich programy skutecznie wyposażały uczestników w niezbędną wiedzę i kompetencje do pełnienia roli mentora czy mentee.

Szkolenia dla mentorów

Rozwój kompetencji mentorskich jest bardzo ważnym czynnikiem w procesie mentoringowym, a fakt ten podkreślają wyniki ankiety, w której wszyscy organizatorzy zaznaczyli, że udzielają wsparcia szkoleniowego dla mentorów. Jeśli chodzi o liczbę godzin jaka jest poświęcana na szkolenia to po 26% badanych odpowiedziało, że szkolenia trwają od 4 do 8 godzin oraz od 9 do 16 godzin. Następnie 18% organizatorów wskazało, że szkolenia miały długość od 17 do 24 godzin. Szkolenia trwające od 25 do 32 godzin były udziałem 12% organizacji. Bardzo mały odsetek ankietowanych potwierdziło udział w szkoleniach jednogodzinnych oraz trwających od 2 do 3 godzin. W kontekście prowadzenia szkoleń dla mentorów wyniki ankiety pokazują, że 32% mentorów zostało przeszkolonych przez trenerów z firm zewnętrznych. Mniejszy odsetek – 18% – uczestniczył w szkoleniach prowadzonych przez trenerów z własnej organizacji. Największą grupę – 50% respondentów – stanowią te organizacje, które zatrudniły do szkolenia mentorów zarówno trenerów zewnętrznych, jak i wewnętrznych. Popularność tego rozwiązania może wskazywać na dążenie do zapewnienia jak najszerszego spektrum wiedzy i doświadczenia.

Szkolenia dla mentees

Temat szkoleń i przygotowania mentees do procesu mentoringowego jest równie ważny jak w przypadku mentorów, gdyż wszyscy badani podali, że udzielają wsparcia szkoleniowego dla mentees. Natomiast jeśli chodzi o liczbę godzin przeznaczonych na szkolenia to 53% respondentów przyznała, że mentee uczestniczyli w szkoleniach trwających od 4 do 8 godzin. Grupa 15% wskazała, że szkolenie trwało od 2 do 3 godzin, a 12% że od 9 do 16 godzin. Nieliczni respondenci prowadzą szkolenia trwające od 17 do 32 godzin lub jednogodzinne. Szkolenia dla mentees w ramach programu mentoringowego są prowadzone przez różnorodnych specjalistów. Z danych wynika, że około 25% ankietowanych deklaruje szkolenia od trenerów z firm zewnętrznych. Nieco większy odsetek badanych (29%) podaje, że mentees uczestniczyli w szkoleniach przeprowadzanych przez trenerów z ich własnych organizacji. Największą grupę (44%) stanowią badani, którzy wybrali rozwiązanie mieszane, wskazując, że szkolenia były prowadzone zarówno przez trenerów zewnętrznych, jak i wewnętrznych. Szkolenia w ramach programów mentoringowych pełnią zasadniczą rolę w wyposażeniu uczestników w umiejętności potrzebne do nawigacji i wzrostu w środowisku zawodowym. Są one niezbędne dla zapewnienia, że zarówno mentees, jak i mentorzy mogą w pełni wykorzystać potencjał tej współpracy, co z kolei przekłada się na wzmocnienie całego programu mentoringowego.

Przeczytaj cały raport

Artykuł jest częścią raportu Programy Mentoringowe w Polsce 2023